Zrównoważenie

Zrównoważony rozwój środowiska

Świat nie jest dziedzictwem od naszych przodków, ale pożyczką od naszych dzieci. W związku z tym;

W naszej ofercie produktów i usług;

• Minimalizacja szkodliwych skutków dla zdrowia ludzkiego i środowiska, ochrona różnorodności biologicznej,
• Zapobieganie marnotrawstwu, efektywne wykorzystanie zasobów,
• Zapobieganie powstawaniu odpadów lub ich redukcja,
• Dołożenie maksymalnych starań, aby w przypadku powstawania odpadów, były one zbierane oddzielnie u źródła i poddawane recyklingowi,
• Zmniejszenie naszego śladu węglowego i wodnego,
• Zobowiązujemy się do zapewnienia, że świadomość zrównoważonego rozwoju jest przyjmowana nie tylko przez naszych pracowników, ale także przez naszych gości i partnerów biznesowych.

Zrównoważony Rozwój Gospodarczy

Aby zapewnić zdrowe ekonomicznie funkcjonowanie naszej marki, zobowiązujemy się do:

• Ciągłego monitorowania zarówno naszych wskaźników ekonomicznych, jak i satysfakcji gości
• Skupienia na preferencjach i oczekiwaniach naszych gości, aby przyczynić się do naszej zrównoważonej ekonomicznie przyszłości
• Preferowania zrównoważonych produktów i usług od dostawców, którzy przyjmują koncepcję zrównoważonego rozwoju, a także zmniejszenia niepotrzebnego wykorzystania zasobów i transportu
• Zachęcania naszych dostawców do wzrostu i rozwoju razem z nami
• Wykorzystywania lokalnych, organicznych lub naturalnych odpowiedników produktów, gdy są dostępne
• Unikania korzystania lub sprzedaży produktów z gatunków zagrożonych
• Wsparcia lokalnych producentów i dostawców oraz współpracy z lokalnymi organizacjami i stowarzyszeniami


•  

Zrównoważony rozwój społeczny

Aby zapewnić, że działamy w środowisku, które jest świadome znaczenia lokalnych społeczności i kultur dla naszego sukcesu, zobowiązujemy się do:

• Ochrony i przekazywania nienaruszonej historycznej i kulturowej tkanki Antalyi przyszłym pokoleniom, oferując usługi umożliwiające jej odkrywanie na rowerze
• Równego traktowania naszych pracowników i gości bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, religię, język, wiek, narodowość, status społeczno-ekonomiczny, niepełnosprawność itp.
• Zawsze utrzymywanie otwartych kanałów komunikacji między pracownikami a kierownictwem
• Oferowanie równych szans dla osób w zatrudnieniu pracowników, wspieranie lokalnego rozwoju i zatrudnienia
• Zapewnianie spokojnych, zdrowych i bezpiecznych środowisk dla osób w obiekcie
• Wsparcie działań przeciwko wszelkim formom wykorzystywania i molestowania dzieci oraz grup wrażliwych, zgłaszanie podejrzanych działań do władz, współpraca w tej sprawie z lokalną społecznością i partnerami biznesowymi
• Zobowiązanie się do nienaruszania pracy dzieci poza tym, co określają prawa.